Noch vor wenigen Jahren hätte ein mittelständisches Unternehmen niemals über die Möglichkeit des Outsourcings der Lohn- und Gehaltsabrechnung nachgedacht. Tatsächlich zeigt sich aber, dass dies einer der am besten outzusourcenden Geschäftsprozesse ist. Dennoch birgt Outsourcing auch ein erhebliches Risiko. Erfahren Sie, wie wir in Beratungsprojekten gemeinsam mit unseren Kunden Pflichtenhefte und Prozessbeschreibungen entwickelt und sichere Service-Level-Agreements geschlossen haben.
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Immer komplexer werdende Tarife und steuer- sowie sozialversicherungsrechtliche Regelungen fressen Zeit in der Personalabteilung. Trotz wachsender Anforderungen an Personalentwicklung, -controlling und Recruitment werden administrative Ressourcen nicht erweitert. Durch das Outsourcing von Standardprozessen können die notwendigen Freiräume geschaffen werden. Erfahren Sie, wie unsere Kunden dieses Potential geborgen haben.
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Viele Bewerber berichten von frustrierenden Erlebnissen bei Bewerbungsprozessen. Unternehmen reagieren und kommunizieren nicht oder nur unzureichend und schaden sich damit nachhaltig. Besonders kleine Mittelständler haben aber oft nicht die Mitarbeiter, um den Such- und Einstellungsprozess erfolgreich und sicher abzuwickeln. Erfahren Sie, wie wir unseren Kunden mit der Dienstleistung recruit4you helfen können.
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