Lohn- und Gehaltsabrechnung

Eine Vielzahl von sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Regelungen, tarifliche oder firmenindividuelle Vereinbarungen, branchenspezifische Abrechnungsmodalitäten und Themen wie Pfändungen, Direktversicherungen, Altersversorgung, Bescheinigungen und Meldungen - die Arbeit in der Personalabrechnung ist komplex und zeichnet sich zusätzlich noch durch ununterbrochene Veränderungen aus. Das einzig Verlässliche ist die wachsende Komplexität.

Auf der anderen Seite stellt das Personal oft einen wesentlichen Kosten- und Wertschöpfungsfaktor dar und die Geschäftsführung, genauso wie das Linien-Management, erwartet schnelle valide Zahlen zur Analyse der Leistungsfähigkeit der Organisation. Weiterhin steigen die Anforderungen an die administrativen Bereiche täglich, bei wachsendem Kostendruck.

Deshalb ist es besonders wichtig, eine effiziente Lösung für die administrativen Prozesse der Personalabrechnung zur Verfügung zu haben, die es Ihnen ermöglicht, diese Aufgaben mit möglichst geringem Aufwand zu erledigen und die Ihnen auf der anderen Seite umfangreiche Controllingfunktionen rund um die Personalkosten zur Verfügung stellt.

Unsere Lösungen geben Ihnen die Möglichkeit

  • Standardgeschäftsprozesse zu hinterlegen.
  • Tarifwerk und unternehmensspezifische Regeln fest zu hinterlegen und automatisiert zu verwenden.
  • Personalkosten zu planen.
  • Leistungskennzahlen auszuwerten und dem Linien-Management sowie dem Board zu liefern.
  • Mitarbeiterinformationen zentral zu verwalten und an Subsysteme zu verteilen.

Dies ist sowohl bei einem Betrieb der Lösungen in Ihrem Haus, als auch bei unseren Outsourcingkonzepten möglich. Um mehr Informationen oder eine eingehende Beratung zu erhalten, klicken Sie bitte auf Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!.

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